Le contrat PRO
Vous désirez enrichir vos compétences dans le but d’obtenir des qualifications professionnelles correspondant à un futur poste en entreprise ? Vous recherchez un dispositif d’alternance qui vous offrira non seulement un apprentissage théorique mais aussi la mise en pratique des savoirs nouvellement acquis ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux candidats âgés de 16 à 25 ans, voire plus dans le cas des demandeurs d’emploi. Il permet de démarrer sa vie active ou d’effectuer une reconversion professionnelle dans des conditions idéales, à la fois du point de vue de l’apprenant et de l’entreprise.
Modalités et conditions d'accès
Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance, à l’instar du contrat d’apprentissage. Ce dispositif combine d’une part un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation continue, et d’autre part une mise en pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. L’organisme de formation peut être externe mais aussi interne à l’entreprise.
Le contrat de professionnalisation est très apprécié pour sa flexibilité qui permet de mettre en place des parcours sur mesure. Il est accessible aux entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue.
L’objectif de ce contrat est d’aboutir à l’obtention d’une qualification professionnelle en lien direct avec les attentes du poste. Le titre professionnel ou le diplôme visé devra être une Qualification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation doit être formalisé par écrit. Il peut être mis en place dans le cadre d’un contrat a durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
A noter : aucune condition particulière (niveau de qualification, ancienneté du chômage…) n’est requise pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :
- Jeune de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) souhaitant compléter sa formation initiale ;
- Bénéficiaire du RSA ;
- Bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
- Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Rémunération
Pour plus d’informations se référer au lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
Simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs
Vous aimeriez évaluer l’impact financier d’un recrutement en alternance ?
Le simulateur d’aides a été conçu pour permettre à un employeur de connaître le montant des aides dont il pourra bénéficier dans le cadre du recrutement d’un alternant. Cet outil permet ainsi de déterminer les coûts découlant d’une telle embauche.
Pour utiliser ce simulateur, rien de plus simple : il suffit d’indiquer le type de contrat souhaité (contrat pro ou apprentissage), sa durée, le niveau visé et les effectifs de votre entreprise.